亚博全站APP登录官网，亚博全站官网登录平台，亚博全站最新版app下载- 晋中市把好“五关”夯实下层公务员队伍基础

本文摘要：

加大下层公务员的考核把关力度创新评价体系、完善考核尺度特别注重从基本能力、岗位能力、创新能力等方面综合考核、重点考核、专业考核。

加大下层公务员的考核把关力度创新评价体系、完善考核尺度特别注重从基本能力、岗位能力、创新能力等方面综合考核、重点考核、专业考核。强化对试用期满公务员考核坚持从岗位职责、事情体现、小我私家能力出发择优汰劣、去伪存真。上半年完成225名同志的试用期满任职定级事情对1名同志延缓转正；对管理遴选公务员调动手续17人、暂缓任命1人、试用期未满1人、不予任命4人。

把好“入口关”

为解决贫困地域下层事情气力不足、县乡两级空编、缺员问题切实破解下层特别是艰辛边远地方“招人难”“留人难”问题今年晋中市充实联合当前下层党建、乡村振兴、社会治理等重点领域重点专业进一步扩大乡镇招录总量面向各县（区、市）拟招录367人其中乡镇拟招录151人比去年增加22人。

面向艰辛偏远乡镇（不含县政府驻地）拟招录52人占乡镇计划的34.4%为近几年新高；应届结业生中乡镇拟招录40人占应届结业生的35.7%进一步充实下层公务员队伍。

把好“提升关”

下层公务员队伍是推动下层事业生长的基础。为进一步保持下层队伍稳定连续壮大下层生长气力树立大抓下层的鲜明导向晋中市以超通例举措把好选育管用“五大关口”确保招得来、用得上、管得好、留得住。

把好“选拔关”

围绕建设高素质专业化公务员队伍制定全市公务员培训事情实施方案强化公务员培训宏观指导。

凭据公务员事情职责要求和提高公务员素质需要分类分级开展初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训合理设计培训内容在抓好政治素质教育基础上把造就公务员专业能力和专业精神作为主攻偏向并联合疫情防控实际创新教学方式方法综合运用线上和线下相融合的方式不停加大对下层公务员的培训力度。

把好“考核关”

为筑牢党执政大厦“地基中的钢筋”全市严格组织人事事情纪律落实乡镇公务员最低服务期限制度明确服务期内不得转任交流到上级机关不得到场公务员遴选不得到场党政机关和事业单元的招录、招聘考试。进一步规范从乡镇借调事情人员常态化开展督导检查保持了下层公务员队伍的相对稳定。

把好“制度关”

为进一步造就造就一批“懂农业、爱农村、爱农民”的下层公务员队伍不停加大从服务下层项目人员中招录公务员的力度今年拟招录37人其中面向乡镇拟招录23人占比62.2%力争把一半以上的具有下层事情履历的优秀公务员队伍留下来为下层生长注入强劲动力。

同时拟在全市招录11名优秀村（社区）两委干部进入乡镇公务员队伍占乡镇计划总数的7.3%为全面打赢脱贫攻坚收官战、全面建成小康社会奠基坚实的队伍基础。在公务员公然遴选中注重从具有2年以上下层事情履历和2年以上公务员事情履历的乡镇干部中选拔坚持好干部尺度加大公务员交流轮岗力度让能者上、平者让、庸者下。

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